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Die angespannte Situation am Arbeitsmarkt wird sich auf absehbare Zeit nicht ändern. Deswegen ist es umso wichtiger, Personal zu binden und die eigene Kanzlei attraktiv aufzustellen. Dies ist eine Aufgabe der Kanzleileitung! Schaffen Sie eine Kanzleikultur, die zum Bleiben einlädt. Überzeugen Sie mit attraktiven Konditionen und bewerben Sie sich mithilfe der Unterstützungsangebote von DATEV bei Ihren künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.