Globale Verunsicherung steigt – Auswirkungen auf die deutsche Konjunktur

Erst das Brexit-Votum im Vereinigten Königreich, dann Donald Trumps Wahlsieg in den USA – die globale Verunsicherung steigt. Das wirkt sich auf die deutsche Konjunktur aus: Das IW Köln rechnet für 2017 nur mit einem Plus von 1 %. Das untermauert auch die IW-Konjunkturumfrage unter rund 2.900 Unternehmen in Deutschland.

 

Continue reading →

Wer Arbeitszeit reduzieren will, bekommt oft Probleme

Beschäftigte sollten ihre Arbeitszeit je nach Lebensphase anpassen dürfen. Doch oftmals ist das unerwünscht. Vor allem Männer und hochqualifizierte Beschäftigte bekommen Probleme, wenn sie zeitweise kürzer treten wollen. Die Gründe: mangelndes Verständnis, rigide Arbeitsorganisation und knappe Personalausstattung. Das zeigt eine neue Studie der Hans-Böckler-Stiftung.

 

Continue reading →

EU-Eurovignettenrichtlinie: Regelungen vereinfachen und Investitionen unterstützen!

Für 2017 steht eine Erneuerung der Eurovignettenrichtlinie an. Die EU-Kommission sollte die Novelle nach Ansicht des DIHK als Chance begreifen, um ein einfaches, faires und nachvollziehbares Konzept der Infrastrukturfinanzierung zu schaffen, das den Alltag für jedermann praktischer macht. Das würde die Akzeptanz der Lkw-Maut erhöhen und wäre gleichzeitig eine gute Werbung für die EU und Europa.

 

Continue reading →

Betriebe verlangen mehr Flexibilität von Beschäftigten in der Arbeitswelt 4.0

Im Zuge der Digitalisierung verschieben sich die Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen, die deutsche Produktions- und Dienstleistungsbetriebe an ihre Mitarbeiter haben: Den Beschäftigten wird deutlich mehr Bereitschaft abverlangt, sich auf die veränderten Prozesse in der Arbeitswelt 4.0 einzustellen. Zu diesen und anderen Ergebnissen kommt eine aktuelle Studie des ZEW und IAB im Auftrag der Deutschen Akademie der Technikwissenschaften.

 

Continue reading →

Zukunft der Arbeitswelt – Digitalisierung stößt massiven Strukturwandel an

Mit dem technologischen Wandel zeichnet sich eine nachhaltige Veränderung der Arbeitswelt ab. Das ZEW hat umfassend zu den Herausforderungen der Digitalisierung für die Zukunft der Arbeitsmärkte in Deutschland, Europa und 21 Ländern der OECD geforscht. Ein aktueller ZEW policy brief fasst die zentralen Ergebnisse verschiedener Studien zusammen.

 

Continue reading →