Bezahlung: Frauen profitieren besonders deutlich von Tarifbindung

Beschäftigte mit Tarifvertrag verdienen besser. Das gilt besonders für Frauen, zeigt eine neue Untersuchung des WSI in der Hans-Böckler-Stiftung. Nach Tarif bezahlte weibliche Beschäftigte erhalten gut 9 % höhere Stundenlöhne als Frauen mit vergleichbaren Tätigkeiten ohne Tarifvertrag. Bei Männern beträgt der Tarif-Vorsprung knapp 7 %.

 

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Niedrigzins gefährdet die Betriebspensionen im Mittelstand

Der jahrelange Niedrigzins entzieht der betrieblichen Altersvorsorge zunehmend das Fundament, denn die dafür gebildeten Anlagen werfen immer weniger Rendite ab. In Folge müssen die Betriebe die Pensionslasten vermehrt aus dem laufenden Geschäft bezuschussen. Verschärft wird die Situation dadurch, dass die entsprechenden Rückstellungen steuerlich wie eh und je mit einem Satz von sechs Prozent abgezinst werden. Der DIHK fordert ein schnellstmögliches Ende dieser „Phantombesteuerung“ – und einen Ausstieg aus der künstlichen Niedrigzinspolitik in der Eurozone.

 

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