Betriebsteilübergang als Voraussetzung für die Übernahme von Arbeitsverhältnissen

Laut Bundesarbeitsgericht ist das Bestehen einer organisatorisch abgrenzbaren wirtschaftlichen Einheit beim Veräußerer Voraussetzung für einen Betriebsteilübergang, wodurch wiederum der Erwerber des Betriebsteils in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen eintritt (Az. 8 AZR 455/10). Continue reading →

Prüfpflicht zur Besetzung freier Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen

Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob sie freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzen können. Um auch arbeitslose oder arbeitssuchend gemeldete schwerbehinderte Menschen zu berücksichtigen, müssen sie frühzeitig Verbindung mit der Agentur für Arbeit aufnehmen. Darauf wies das BAG hin (Az. 8 AZR 608/10). Continue reading →